面試是件既簡單又復雜的事情，也正是因為簡單和復雜的兩面性，所以我們在面試的時候要多學些面試技巧，如果你說掌握這些東西也沒什么用，那小編是無話可說了;如果你覺得各方面都準備妥當，但差點火候，小編覺得你看完這篇能更好的發揮你的潛力。

　　在寫簡歷這方面，需要下一定的功夫。畢竟簡歷就是你給別人的第一印象，而印象則決定你的面試機會。簡歷突出的就是一個簡字，簡歷的制作不要過多，也不要過少，2-3頁最好。

　　簡歷的三個重要點就是

　　我是誰

　　我要做什么

　　我能做什么。

　　一定要突出個人特色，千篇一律的簡歷HR手中一大把，這樣的簡歷他們看都不會看。

　　以誠待人，不虛張聲勢

　　自信回答問題是件好事，但要拿捏好分寸，如果這個問題你真的不知道，那你就坦誠的說：“我不知道，但我覺得…”，如果太過虛張聲勢只會讓面試官懷疑你的能力，很可能會功虧一簣;但對面試官提出的所有問題也不能不爭取、不努力，萬不可一句話“我不知道”就結束了。

　　時刻做好寫代碼的準備

　　每個編程人員在面試的時候都要做好寫代碼的準備，寫代碼的時候一定要遵循基本規則，如：像循環、if條件、主方法、異常等，這些千萬不要忘記了，如果記憶模糊，不妨面試前準備充足，寫代碼的時候也要注意空格和縮進，千萬別寫了一坨屎讓面試官看，這樣你成功的幾率也不會太大。

　　時刻做好解釋項目的準備

　　要有充分的語言表達能力，能將業務需求清晰明了的解釋給面試官聽。面試官也可能會問你關于這個項目的技術架構，所以你還需要準備架構圖，確保架構圖上面的東西能解釋通順，要清楚每一步正在做什么，不要講到最后亂七八糟，答不對題，這只會讓你的面試成績大大減分。

　　做好講述自己最大成就的準備

　　一般的面試官都會問你在上一家公司有什么成績?對此你要事先做好準備，要將自己的成就描繪的生動形象，要有邏輯性的、語句連貫的講述自己是怎么一步一步地實現最終目標的，自己講述的故事最好能讓面試官聽的懂。

　　什么樣的問題問比較合適?

　　一般面試到最后雙方都沒話說的時候，面試官都會問你還有什么問題問嗎?如果你回答面試官“沒問題”，這不僅等于主動放棄了最后的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標簽，所以最后一問一定要問，還要問的切合實際。問題如下：

　　1)可以跟我講下貴公司的文化嗎?

　　2)貴公司是怎么激勵老員工的?給員工什么晉升的機會?

　　3)貴公司是否對該職位做正式或非正式的培訓呢?

　　4)在項目的執行分工上，是否有資深的員工帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?