IT系統培訓之Java程序員的標準，現在互聯網領域技術人才輩出，想要找到一份適合自己的好工作，一定要知己知彼敢于亮劍。其中最重要的一個因素是作為求職者，我們應該了解企業招聘Java程序員的標準。根據企業的需求“對癥下藥”才能手到擒來好的工作機會。

Java程序員的技術要求

除了以上的基本要求和軟實力要求以外。企業在招聘Java程序員的時候必不可少的是對求職者硬性的技術要求。技術要求方面根據不同企業的業務內容不同，要求的技術重點也不同，但依舊離不開Web開發、數據庫、框架開發等大的方面。所以無論企業對于Java程序員的技術要求有哪些，作為Java程序員首先要掌握的就是Java的核心技術與常用框架。其外可以根據自己目標企業的額外的技術要求去重點延伸學習相應的技術點。

如何實現快速就業？

通過上文中企業招聘的核心要點，對于學歷、工作經驗這些既定無法短時間內改變的因素我們暫時忽略。為了能夠快速實現就業，我們可以通過實際項目開發經驗、軟實力以及企業的技術要求三個方面重點提升。

首先我們要掌握扎實的技術基礎

雖然企業招聘要求中一般不會提及基礎技術能力，但是這個是企業招聘中默認的最低要求。及時某些同學通過個人簡歷美化進入到企業，也會很快被淘汰。現在很多應屆畢業生以及自學者感覺很難找到工作，甚至沒有面試機會，很大程度上是因為這部分同學的技術技術很難達到企業的用人標準。

還要注重提升自身職業素質的軟實力

對于個人的軟實力中的學習能力而言，與求職者的學歷有一定的關系，尤其在沒有與面試官建立溝通的情況下，面試官僅僅能夠通過學歷對你的學習能力做一個初步的判斷。而溝通能力和總結規劃能力則是需要你在學習工作中不斷的積累的職場素質。

實際項目開發經驗積累

實際項目開發經驗是求職者可以快速提高的一個重點加分項。例如通過IT培訓課程，在4-6個月內大家一般都能學習到至少4個真實的項目實戰。短時間內實現實戰項目經驗的積累。從而為面試求職增加更多的籌碼。

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