相信現(xiàn)在在Java培訓(xùn)班的眾多學(xué)員中，多數(shù)是以順利工作為目的的，那么，我們就不得不考慮一個(gè)問題：Java程序員培訓(xùn)就業(yè)前景怎么樣？這個(gè)問題，我們要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

一、Java人才市場(chǎng)的飽和度

想要知道Java現(xiàn)在的就業(yè)前景怎么樣，就要了解Java人才市場(chǎng)的飽和度。道理很簡(jiǎn)單，一個(gè)人才數(shù)量已經(jīng)飽和的行業(yè)自然沒有什么發(fā)展前景，競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)很大。Java雖然是程序員們應(yīng)用最廣泛的一種語(yǔ)言，但由于Java語(yǔ)言的應(yīng)用范圍十分廣泛，多數(shù)企業(yè)會(huì)把Java作為企業(yè)的開發(fā)語(yǔ)言，所以，Java開發(fā)的崗位目前還是處在不飽和狀態(tài)，想要學(xué)習(xí)Java的學(xué)員完全沒有必要擔(dān)心Java人才市場(chǎng)飽和度的問題。另外，Java開發(fā)程序員數(shù)量雖然眾多，但基本都處于技術(shù)水平的下游，Java技術(shù)的中上游人才還是十分稀缺的，尤其是資深的Java開發(fā)工程師，目前市場(chǎng)上更是鳳毛菱角，有很大的市場(chǎng)需求。學(xué)員們經(jīng)過自己的不斷努力，發(fā)展前景還是十分廣闊的。

二、Java應(yīng)用市場(chǎng)發(fā)展前景

由于Java開發(fā)的應(yīng)用程序具有很強(qiáng)的跨平臺(tái)性，Java本身也有許多其他語(yǔ)言所不能比擬的優(yōu)勢(shì)。因此，Java應(yīng)用市場(chǎng)的發(fā)展前景還有很廣泛的生長(zhǎng)空間。相信，隨著Java技術(shù)的不斷發(fā)展，Java在編程界的統(tǒng)治地位會(huì)更加牢固。

三、Java人才薪資待遇發(fā)展趨勢(shì)

Java人才的薪資待遇怎么樣?有什么發(fā)展趨勢(shì)?這些問題都是想要學(xué)習(xí)Java的學(xué)員比較關(guān)心的問題。程序員的起始薪資相對(duì)于其他行業(yè)都不算低，Java程序員的起始薪資也是一樣的道理。就目前的情況來講，一般沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)Java程序員，起始薪資都會(huì)在6k以上。擁有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)的Java開發(fā)人員，薪資一般都會(huì)達(dá)到8k以上。像北上廣深這樣的一線城市，擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的Java開發(fā)人員，薪資一般可以達(dá)到12k以上，參與產(chǎn)品策劃，升職到產(chǎn)品經(jīng)理職位的Java開發(fā)人員，薪資基本都會(huì)達(dá)到15K以上。然而一般的Java開發(fā)人員的薪資只是其收入的一小部分，多數(shù)Java開發(fā)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等都是平時(shí)工資的數(shù)倍。如果Java開發(fā)人員再往管理層發(fā)展，那薪資還會(huì)有更廣泛的可能性。

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