工資待遇影響著我們的生活質量，是我們關心的事。那么提出漲薪有沒一些小技巧，答案是肯定的。本文動力節點java培訓機構小編為大家介紹java軟件開發工程師加薪的技巧有哪些？

　　1、做好準備工作

　　在提出加薪之前，你一定要做好準備工作。研究下你的付出和收獲是否成正比，這一點很重要。你所掌握的技能，地理位置，經驗和老板的類型決定了薪酬待遇的差異。

　　例：php與java，武漢與上海，工作一年與五年，你的老板是馬云，這些差異決定了你工資待遇的高低。

　　與大公司相比，創業公司的薪酬和福利待遇要差的多。盡管這些創業公司可以通過股票和延期補償(畫餅)來增加收入。但你要算好，這些薪水能否讓你快樂的一周工作60~70個小時。你的身體能否經受得起高強度加班的摧殘。

　　所以呢，多上招聘網站看看，了解下你的薪酬范圍。心里有底了，你和公司談判的時候，就不會緊張，就自信的多，當然成功率也高的多。

　　2、證明你的價值

　　網站說三年經驗的JAVA工程師可以拿到2W月薪。可不意味著你能拿到2W，你要證明你的價值。這個價值不僅僅是你的專業能力，還有一些軟技術。

　　例如：團隊協作，溝通交流，加班強度，業務熟悉程度等等。

　　郵件和書面形勢的溝通是非常重要的。你要讓領導知道你的功績，知道同事對你的認同，知道同事對你的贊美，要在方方面面體現出你的價值。

　　3、提出加薪的時間節點

　　很多同事都是在年底的時候提出加薪。但這個時間也有可能是差的時間點。因為在你提的時候，你的領導已經研究過你們的價值，對你們做了評估，并做好了薪資調整方案。

　　提出加薪好的時間點應該是：一個大項目完成之后。當你按時完成一個大項目之后，老板正處于開心階段，也是能體現你價值的時間點。在談判加薪時，要注意用詞，不要讓老板一句“我們年底再說”給你頂回去。要讓老板評價下你當前的項目，當前的工作，加深他的印象。

　　4、不要輕易的說其他公司給你高工資

　　不要直接給老板說，其他公司給你多少錢，你希望拿到同樣的待遇。別人給你一個待遇不錯的offer，可不是說你一定能拿到這個offer。

　　不要把你的老板逼到死角。如果你逼的過急，他可能認為你忠誠度不夠，認為你不值得重點培養。他即使滿足了你的要求，也可能會找你的替代品，然后秋后算賬。

　　好的方法是定一個里程碑和目標，當你達到之后，他就很難拒絕你的要求了。

　　5、保持冷靜

　　有的時候圓滑是必要的，不要鬧得非常不愉快，要給自己留條后路。

　　不要把加薪的談話變成一種惡意的爭吵，要試著向你的領導解釋說：你很喜歡現在的工作，但因為你的同學，朋友或市場上的薪水比你高很多。

　　說清楚加薪的理由，而不是說：你不加，我就走人。不要激動或憤怒，要讓他們知道這是一個討論，一個要求。

以上就是動力節點java培訓機構小編介紹的“java軟件開發工程師加薪的技巧有哪些”的內容，希望對大家有幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業老師隨時為你服務。

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