動力節點IT培訓機構未來的長遠目標是將繼續研發與體制相融合的相關策略。包括人才建設培養及課程、教學模式的探索與發展。隨著社會全面進入數字經濟時代，技術型人才在科技類公司的發展中具有舉足輕重的地位，高技術水平的資深程序員更是“稀缺商品”。越來越多的創業公司感慨，程序員太“貴”養不起。相較其他行業，IT行業從業者的平均薪酬一直高居榜首，Java程序員身價也在節節攀升。

　　隨著技術的進步和行業細分領域的進一步劃分，程序員職業上升通道的壁壘已經越筑越高，未來程序員群體將出現兩極分化，高端人才將迎來更為廣闊的上升和發展空間，而低端人才的工作將更多被機器所取代，迎來殘酷的市場洗牌。隨著競爭壓力不斷增大，市場上會出現越來越多的新型職業技能培訓課程。尤其是互聯網的發展，使得利用互聯網做職業技能培訓的機構不斷涌現?；谀骋患毞仲惖溃ㄟ^互聯網招到足量生源;使對這一細分崗位技能培訓的運營成本可被合理覆蓋，讓未來的職業技能培訓市場有很大的發展前景。

　　動力節點認為，就IT職業教育賽道來看，行業里的玩家們都在經歷破繭的過程，至于是否能破繭成蝶，靠的是策略與傾注點。行業人士分析，大體量公司需要破除行業天花板，以人為中心，在互聯網時代需線上線下協同布局。動力節點將持學員為第一立場，提升學員學習的幸福感，關注學員受高等教育和職業教育的質量水平，協助學員在經受人才市場檢驗時勝出，更順應本年度政府關于供給側改革的形勢要求。形式方面，動力節點未來將充分挖掘內部的市場基因，不斷適應行業的變化，推陳出新。

　　動力節點為高等教育和職業教育提供優質的教學內容、優化的教學方法，精細的人才培養過程和最終的實訓解決方案，幫助了諸多高校生在動力節點擅長的賽道和領域提升他們的教學效果和學生的就業滿意度。