在廣告泛濫的今天，如何去選擇適合自己的培訓機構真的是需要花費點時間，很多人看到廣告上說的包就業，高薪，一下子就感覺自己馬上就會步入高薪之列，很多的培訓機構就是掛羊頭賣狗肉，簽訂就業協議，小班教學等等幌子，其實教學質量才是主要的，畢竟現在的企業對開發人員的要求越來越高，因此一定要會甄別哪些是比較靠譜的培訓機構。下面幾點重要的可以作為參考：

　　一般來說，大家所耳熟能詳的Java培訓機構，都具備足夠影響力和知名度，比如動力節點Java培訓機構，所以選擇培訓機構，不妨先從動力節點Java培訓機構入手分析。

　　有些資歷較老的品牌也需要思量下，林子大了什么樣的人都有，有的人打著老牌的幌子到處招生。不是誰的廣告最多，分支機構最多，就最靠譜，能學到技術才是選擇去培訓的目標。

　　但凡是一個口碑好的Java培訓機構，其后必定有一些知名度特別高的Java名師坐鎮，比如動力節點的很多老師，都是大家比較熟悉的。要整體去看這個培訓機構的師資力量。

　　切記，師資團隊永遠是Java培訓機構的核心競爭力，如果這個學校滿天飛廣告，卻沒有一個拿得出手的好老師，那就得仔細掂量掂量了。找名師和找名醫是一個道理，大家都不想花了大把銀子，結果找到的是庸師和庸醫。

　　表面上看，各個Java培訓機構的課程都差不多，而且每個培訓機構都宣傳自己的課程是實時更新的，不斷滿足企業的最新要求。面對這種雷同的課程內容和宣傳，很多沒有從業經驗的學生，都覺得無法駕馭，無從判斷，最后往往是看誰家的描述最有煽動力，就傾向于哪家。

　　其實，那些看起來相似的課程，背后也有很多差異。很多培訓機構的課程雖然比較多，但是去了老師只顧講自己的，不顧學員是否吸收，導致學員找工作困難，畢竟知道編程和自己能編程是兩回事。

　　從一定程度上說，Java工作經驗就是項目經驗，項目經驗直接關系到以后的工作和薪資。所以，在選擇Java培訓機構時，要仔細查看有關項目實訓的內容，確保所用項目是最新的最真實的，而不是簡單的demo，這是Java培訓的一個關鍵環節，不容忽視。

　　而教學方法，就不是那么容易被感知被定論了，很多培訓機構也都忽略了這個環節，或者用一兩句“偏離主題”的空白話一帶而過，比如上午理論下午實踐，教學方法獨特，風趣幽默等。

　　實際上，真正有影響力的教學方法，往往是一個規范的、標準性的、產生效果的東西。比如動力節點Java培訓是上兩天課休一天，上三天課休一天，注意不是周末雙休，目的是方便消化老師上課的內容。

　　選擇Java培訓機構看好品牌、師資和課程，一般就能決定去哪個學校了。另外，還有一些細節的地方教學環境，是不是太簡陋，或者太吵鬧？學校老師的態度怎么樣，學習氛圍怎么樣？…這是需要非常謹慎選擇。