對(duì)于程序員來說，架構(gòu)師是職業(yè)發(fā)展的一道坎，如果跨過去了，后面就前途無量了，否則可能一直得做著代碼coding的事情。

　　本文將從“如何升級(jí)”和“平時(shí)工作內(nèi)容”兩方面，說下我對(duì)架構(gòu)師的認(rèn)識(shí)。

　　對(duì)于程序員來說，架構(gòu)師是職業(yè)發(fā)展的一道坎，如果跨過去了，后面就前途無量了，否則可能一直得做著代碼coding的事情。

　　本文將從“如何升級(jí)”和“平時(shí)工作內(nèi)容”兩方面，說下我對(duì)架構(gòu)師的認(rèn)識(shí)。

　　高級(jí)開發(fā)升級(jí)到架構(gòu)師的必要條件

　　在很多場景里，高級(jí)開發(fā)只有具備了如下的條件，才有資格升級(jí)到架構(gòu)師，這里我是拿java架構(gòu)舉例。

　　1、Java Core以及Java web的基本技能，比如集合，多線程，SSM框架就不說了，這個(gè)是必須要掌握的。

　　2、至少能會(huì)在linux上看日志，如果可以，最好具備在linux上部署和運(yùn)行程序的能力。

　　3、具備一定的調(diào)優(yōu)能力，比如需要能通過看日志，進(jìn)行JVM內(nèi)存調(diào)優(yōu)，或者通過看執(zhí)行計(jì)劃等方式，進(jìn)行SQL調(diào)優(yōu)。

　　4、得了解設(shè)計(jì)模式，可以不用精通，但至少得知道，在哪種場景里，可以通過哪種模式來優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

　　5、這個(gè)是關(guān)鍵的一條，考慮問題時(shí)，得擺脫“單機(jī)版”的局限，在知識(shí)儲(chǔ)備里，得包含負(fù)載均衡，消息隊(duì)列，數(shù)據(jù)庫集群等基于分布式的知識(shí)點(diǎn)。

　　6、和人打交道時(shí)，至少?zèng)]障礙，至少得能清晰地表達(dá)出自己的意思。

　　高級(jí)開發(fā)不會(huì)自動(dòng)升級(jí)到架構(gòu)，除非認(rèn)真準(zhǔn)備過

　　在大多數(shù)公司里，會(huì)有高級(jí)開發(fā)升級(jí)到架構(gòu)師的案例，我也見過不少高級(jí)開發(fā)通過跳槽，成為架構(gòu)師的案例。但機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。

　　如果高級(jí)開發(fā)一直關(guān)注手頭上的事情，工作之余也不學(xué)習(xí)，那可能就無法完成升級(jí)了，而且這個(gè)升級(jí)的步驟要比初級(jí)開發(fā)升高級(jí)的要難得多，為什么呢?

　　公司一般都是需要具備有過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的架構(gòu)，而高級(jí)開發(fā)一般是通過跳槽來完成升級(jí)的，但如果你當(dāng)前是高級(jí)開發(fā)，估計(jì)很難有實(shí)踐架構(gòu)的機(jī)會(huì)，所以很難通過架構(gòu)師的面試，沒有架構(gòu)師的實(shí)踐機(jī)會(huì)，那么如何升級(jí)呢?這似乎是個(gè)死循環(huán)。

　　下面說下我見過的完成升級(jí)的捷徑：

　　1、如果你所在的公司是互聯(lián)網(wǎng)公司，那么高級(jí)開發(fā)多少會(huì)接觸些分布式高并發(fā)架構(gòu)的知識(shí)，那么高級(jí)開發(fā)在平時(shí)可以多觀察多積累，等到組內(nèi)架構(gòu)師離職了，一般就有機(jī)會(huì)了。

　　2、有些公司還是用傳統(tǒng)的技術(shù)，比如還是用單機(jī)版的SSM，甚至用JDBC+java的開發(fā)模式，在這類公司里，升級(jí)似乎有些難，但不是不可以。在這里公司里干活的高級(jí)開發(fā)，平時(shí)一定得多看相關(guān)書籍，看的時(shí)候圍繞一個(gè)主題：如果讓我設(shè)計(jì)一個(gè)能滿足雙十一流量的架構(gòu)，我該怎么做?再具體下，如果讓我設(shè)計(jì)一個(gè)高并發(fā)流量的秒殺系統(tǒng)，我又該怎么做?其實(shí)很多架構(gòu)面試題就圍繞這兩方面。

　　經(jīng)過學(xué)習(xí)，至少高級(jí)開發(fā)能有架構(gòu)師的技能了，至于這類高級(jí)開發(fā)如何在簡歷中寫架構(gòu)方面的經(jīng)驗(yàn)，別問我，我不能說，或者是，大家可能都知道，但我不可說。

　　架構(gòu)師平時(shí)干什么?

　　1、開會(huì)，開需求會(huì)，開設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)等。大概會(huì)占到平時(shí)工作的30%到50%。

　　2、如果不是資深架構(gòu)或技術(shù)總監(jiān)，那么未必會(huì)設(shè)計(jì)一套全新的架構(gòu)，往往是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上改進(jìn)，比如做擴(kuò)容，分庫分表，上新的日志監(jiān)控系統(tǒng)。這方面，架構(gòu)師往往會(huì)做個(gè)案例，比如在一臺(tái)linux上搭個(gè)日志系統(tǒng)，把步驟寫清楚，讓開發(fā)依樣畫葫蘆。對(duì)于資深架構(gòu)而言，可能得重頭開始設(shè)計(jì)，或者作出調(diào)整技術(shù)組件等的決定，這一般也先在部分系統(tǒng)或部分機(jī)器上做試驗(yàn)。

　　3、解決技術(shù)問題。這些問題未必是架構(gòu)級(jí)別的，但只要是高級(jí)開發(fā)解決不了的問題，架構(gòu)一般都得上，誰讓架構(gòu)是大牛呢?如果是架構(gòu)組件方的問題，比如配置或部署方面的問題，架構(gòu)師更得上。

　　4、但最重要的是學(xué)習(xí)，比如想，當(dāng)前流量是2000每秒，到了5000時(shí)我該怎么辦?然后再找些機(jī)器搭些組件來實(shí)驗(yàn)一下。

　　架構(gòu)師更多的是和人打交道

　　和技術(shù)打交道容易，和人打交道難，因?yàn)橐话賯€(gè)人會(huì)有一百個(gè)想法。

　　所以說，除了技術(shù)之外，架構(gòu)師還得具備如下的能力：

　　1、能通過交流展示自己的想法。

　　2、在各方利益不一致時(shí)得會(huì)協(xié)調(diào)妥協(xié)，其實(shí)這也得靠各方溝通。

　　3、管理團(tuán)隊(duì)的能力。

　　4、充分傾聽別人想法的能力。

　　所以說，很多公司的架構(gòu)師絕不是“兩耳不聞窗外事”，當(dāng)然這類架構(gòu)師也有，但這類絕對(duì)是大神級(jí)別的

       以上就是動(dòng)力節(jié)點(diǎn)Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編介紹的“2020年Java架構(gòu)師都在做什么”的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助，如有疑問，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢，有專業(yè)老師隨時(shí)為你服務(wù)。

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　　分布式限流實(shí)戰(zhàn)Java架構(gòu)師學(xué)習(xí)視頻：http://www.dabaquan.cn/v108/

　　MyBatis框架Java架構(gòu)師視頻教程：http://www.dabaquan.cn/v107/

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