如何判定北京有實力的Java實戰(zhàn)培訓，在自己選定的類別里，挑選適合自己的職業(yè)培訓學校，選擇的時候要到實地去考察、走進培訓機構、走進教室，理性選擇!

　　選擇培訓機構的關鍵考核五大因素，讓你永不吃虧!

　　1、要看機構品牌實力

　　我們可以從以下二個維度來考量：

　　1)公司歷史，一家培訓機構歷史越久意味著具有更深厚的教學和培訓沉淀，教學更質量好;

　　2)培訓人數，學員的培訓數量也是一個重要考量品牌實力的標準，因為客戶選擇最多的培訓機構這意味著就是最好的機構。

　　2、要看師資力量

　　老師是學校的最核心組成元素。考察師資力量主要看三個方面：

　　1)看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經驗;

　　2)看是否有專職老師，占比多少;

　　3)看是否有老師實時輔導。

　　有一個很關鍵的地方就是很多小機構的教學總監(jiān)和知名的老師只是冠名，然而他們不參與實際教學，所以學生一定要問問自己報的課程都哪些老師給上課。

　　3、要看課程內容

　　課程內容的專業(yè)性和實用性決定了學生未來的就業(yè)，課程內容要看機構考證或職稱課程含金量情況如何，學習內容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，這就需要學生細細比較學習內容和時間設置的科學性了。

　　4、要看教學方式

　　教學方式直接決定著學生的學習效果。教學方式主要看三個方面：

　　1)是否采用分級教學，分級教學保證不同學習基礎的學生可以找到適合自己的課程，不至于有的人跟不上，有的人浪費時間。

　　2)看是否有科學的教學輔助系統，因為老師講的好、內容好還不能保證學生學會，好的教學輔助系統會幫助學員發(fā)現問題，找到不足，查缺補漏。

　　3)看實戰(zhàn)訓練，除了考證和考職稱以外的職業(yè)教育培訓，培訓完是否具有實戰(zhàn)能力很關鍵，因為參加職業(yè)培訓的學員大都想找一個好工作，有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。

　　5、要看就業(yè)保障

　　很多人找培訓機構會問他們學員的就業(yè)率和就業(yè)薪資，但這是遠遠不夠的，因為你無法判斷其中數據的真假。

　　所以應從以下四個方面來考量：

　　1)合作企業(yè)的數量越多意味著學員就業(yè)更有保障;

　　2)培訓機構組織的招聘活動規(guī)模和頻次意味著學員是否有更多參加企業(yè)面試和面試觀摩的機會;

　　3)是否有線上就業(yè)渠道意味著學員不但可以在線下求職，還可以在線上求職;

　　4)是否安排系統的就業(yè)增值服務，例如，職業(yè)素質課、模擬面試、就業(yè)推薦，這些將直接影響學員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力，一般只有大型、正規(guī)的機構在這方面做的比較好，小機構一般只幫助學生編撰簡歷，而不真正提高學生本身的能力和素質，就業(yè)后學生工作能力和簡歷不匹配，當然，小機構也不給學生推薦工作，都是學生自己來找工作。

　　動力節(jié)點java培訓機構現設有Java實驗班、Java面授就業(yè)班、Java面授直播班、Java夜校班、Java架構師班5大學習班型，其中Java夜校班包括Java夜校和Java項目沖刺兩種班型，滿足各類學員學習需求。

　　動力節(jié)點全國首創(chuàng)PDT教學法，真實項目驅動教學，課程高度契合企業(yè)需求，學員數月學習等同2年工作經驗，確保學員去企業(yè)即可勝任開發(fā)。

　　目前動力節(jié)點java培訓機構每天晚上開設java零基礎公開課和java架構師公開課，歡迎各位學員免費來學習哦。