高級(jí)Java架構(gòu)師培訓(xùn)：職責(zé)與技術(shù)能力需求，在了解架構(gòu)師的職責(zé)后，再來(lái)看看架構(gòu)師該具備什么能力才能成為一家公司中的「靈魂人物」。我們先來(lái)看一下調(diào)查數(shù)據(jù)——

　　37%的受訪人認(rèn)為架構(gòu)師的設(shè)計(jì)能力最重要，技術(shù)實(shí)力重要度排在第二占了24%，溝通能力則排在第三，占比14%，管理能力在大多數(shù)架構(gòu)師眼中并不是最重要的，僅占了7%。此次，我們?cè)敿?xì)分析排在前三的能力。

　　設(shè)計(jì)能力-擅長(zhǎng)整合分析

　　架構(gòu)是過(guò)程，并非結(jié)果。

　　架構(gòu)是架構(gòu)師洞察內(nèi)在結(jié)構(gòu)、原則、規(guī)律與邏輯的過(guò)程，架構(gòu)師要做到清晰理解系統(tǒng)，以及簡(jiǎn)潔描述，這是分析整合的能力。

　　一個(gè)架構(gòu)師必須具備極強(qiáng)的分析能力，要做到根據(jù)產(chǎn)品宗旨和目標(biāo)，分析清楚產(chǎn)品定位以及產(chǎn)品業(yè)務(wù)，再整合利用現(xiàn)有的技術(shù)領(lǐng)域，找出最佳方案，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品概念。

　　技術(shù)實(shí)力-實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品規(guī)劃

　　架構(gòu)師首先要將代碼寫的清晰易懂，要能夠?qū)崿F(xiàn)功能，做到?jīng)]有Bug，這要求架構(gòu)師必須具備至少熟練掌握一門語(yǔ)言。

　　這是最重要的，每一名出色的架構(gòu)師，必定是一位優(yōu)秀程序員。架構(gòu)師并不是純粹的管理崗位，對(duì)那些愛(ài)寫各式文檔、畫流程圖、脫離代碼、只說(shuō)不做、高高在上的架構(gòu)師，程序員們通常會(huì)稱他們?yōu)椤狿PT 架構(gòu)師。

　　不懂編程的架構(gòu)師的職業(yè)生涯必定是短暫的，無(wú)論如何都不可本末倒置，要想實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，不能荒廢自己本身的技能，技術(shù)是架構(gòu)師賴以生存的最基本能力。

　　所以，不推薦不熱愛(ài)編程的人去做架構(gòu)師，對(duì)于團(tuán)隊(duì)工作和個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，都會(huì)帶來(lái)糟糕的后果。

　　溝通能力-能夠橫向溝通

　　架構(gòu)師必須參與項(xiàng)目開發(fā)全過(guò)程，包括確認(rèn)需求、系統(tǒng)分解、架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型、制定技術(shù)規(guī)格說(shuō)明、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、集成測(cè)試和部署各階段，在這一系列過(guò)程中，架構(gòu)師會(huì)與各部門溝通交流。

　　一個(gè)產(chǎn)品會(huì)有多部門合作，架構(gòu)師在其中的溝通極為重要，直接影響產(chǎn)品進(jìn)度與質(zhì)量。架構(gòu)師不僅要與開發(fā)人員溝通，也要和項(xiàng)目經(jīng)理、分析人員甚至用戶溝通，來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的各種可能性。

　　所以，對(duì)于架構(gòu)師來(lái)講，不僅有技術(shù)方面的要求，還有能夠橫向溝通的要求。

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