當(dāng)前IT的發(fā)展，已經(jīng)成為我國的重大產(chǎn)業(yè)之一，很多的企業(yè)為了爭奪優(yōu)秀的專業(yè)人才，不惜給出豐厚的薪資待遇。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計，每年IT行業(yè)的人才缺口可達到數(shù)百萬，尤其是Java軟件開發(fā)人才的缺口。而我國信息化人才培養(yǎng)還處于發(fā)展階段，導(dǎo)致社會實際需求人才基數(shù)遠遠大于信息化人才的培養(yǎng)基數(shù)，使得數(shù)以萬計的中小企業(yè)急需全面系統(tǒng)掌握Java軟件開發(fā)基礎(chǔ)技能與知識的軟件工程師。

　　據(jù)某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的用人數(shù)據(jù)顯示，目前市場上流動的Java開發(fā)工程師以3-5年經(jīng)驗的居多，基本上能滿足企業(yè)的需求。因此不建議經(jīng)驗較淺的工程師輕易嘗試轉(zhuǎn)戰(zhàn)高端崗位，因為這種挑戰(zhàn)難度高，跳槽的成本也高。

　　同時,Java工程師的薪水相對較高.通常來說,具有3-5年開發(fā)經(jīng)驗的工程師,擁有年薪10萬元是很正常的一個薪酬水平。但是,對Java人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的Java人員。

　　其中,最根本的原因就是許多計算機專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒有掌握實用的技能與經(jīng)驗，距離企業(yè)的實際用人需求有較大的差距。因此,計算機專業(yè)的大學(xué)生欲成為Java工程師,最便捷的一條路就是參加以實戰(zhàn)項目為主要教學(xué)方法的Java培訓(xùn),從而有效地縮短同企業(yè)具體用人需求之間的差距。

　　動力節(jié)點IT培訓(xùn)，就是為解決當(dāng)前軟件開發(fā)技術(shù)飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀Java人才的困擾，專注培養(yǎng)面向電商、金融和電信等領(lǐng)域的Java軟件工程師，動力節(jié)點擁有全國權(quán)威的Java教學(xué)就業(yè)保障團隊，真正做到了畢業(yè)學(xué)員業(yè)內(nèi)高薪就業(yè)，逐漸得到了業(yè)界的好評。

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