如今IT人才的缺口將給2020年度的就業(yè)形成持續(xù)影響，這對(duì)IT人才的發(fā)展十分有利。IT從業(yè)者的好時(shí)光將持續(xù)到下一年。

　　人才短缺仍在加劇

　　根據(jù)這份報(bào)告顯示，一方面，“IT人才短缺”已不再只是對(duì)老板們的一種困擾，而是已經(jīng)迅速擴(kuò)張成為重要的經(jīng)營(yíng)問題;另一方面，當(dāng)公司找到自己對(duì)口的IT人才時(shí)，他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己難以支付得起這些人才的薪酬。

　　根據(jù)報(bào)告，有44%的CIO們對(duì)高層次人才會(huì)望而卻步，因?yàn)檫@些人才想要的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經(jīng)驗(yàn)不是很多的人員，這些人“更有動(dòng)力去迅速學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)”。這也為新入行的IT人員提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　用人單位招聘進(jìn)程緩慢

　　想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速招聘進(jìn)度。

　　該研究指出，公司想對(duì)應(yīng)聘人員有深入了解這點(diǎn)是可以理解的，但許多公司卻因此拖慢了招聘進(jìn)程。這確實(shí)是一個(gè)問題。差不多有2/3被調(diào)查的無決策權(quán)技術(shù)專業(yè)人員說到，“如果一次面試在接下來的兩周內(nèi)都沒有進(jìn)展，那么他們就會(huì)對(duì)這份工作失去興趣”。

　　該項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，CIO們?cè)谀撤N程度上也意識(shí)到了這個(gè)問題的存在，因?yàn)橛?1%的人表示對(duì)招聘進(jìn)度不是很滿意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均而言，找到一個(gè)合適人員填充崗位空缺的時(shí)間為4周半。公司需要設(shè)立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘到合適的人才。

　　IT人員需求不斷增加

　　IT人員在任何行業(yè)的需求都在增加。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些垂直行業(yè)對(duì)IT人員極為需求。醫(yī)療保健、金融和制造業(yè)的專業(yè)人士在其各自行業(yè)中對(duì)IT人才的需求越來越大。

　　在醫(yī)療保健行業(yè)，有現(xiàn)代化與創(chuàng)新性的IT需要，以此更好地執(zhí)行病患護(hù)理工作。在金融服務(wù)行業(yè)，安全與數(shù)據(jù)從業(yè)人員也較為需求，因?yàn)榘踩呀?jīng)成為公司首要考慮的因素。自動(dòng)化正在影響制造業(yè)，制造業(yè)正在尋求創(chuàng)新型的IT專業(yè)人員，幫助其適應(yīng)自動(dòng)化進(jìn)程。

　　從業(yè)人員滿意度高

　　在工作幸福度排行榜上，IT行業(yè)目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。

　　對(duì)于IT行業(yè)人員來說，幸福感主要源于公司為留住人才所提供的補(bǔ)償、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金政策。不得不提的是，該行業(yè)從業(yè)人員平均薪資往往高于其他行業(yè)，并且各種獎(jiǎng)金政策也遠(yuǎn)優(yōu)于其他行業(yè)。

　　以上就是動(dòng)力節(jié)點(diǎn)java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的小編針對(duì)“IT行業(yè)發(fā)展前景，2020年IT發(fā)展趨勢(shì)”的內(nèi)容進(jìn)行的回答，希望對(duì)大家有所幫助，如有疑問，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢，有專業(yè)老師隨時(shí)為你服務(wù)。