Java程序員在工作中主要和機器打交道，追求嚴謹和邏輯性，但很容易忽略溝通過程中的語言技巧。尤其在面試中，如果程序員發揮一些說話語言上的技巧，可以大大增加其求職成功的幾率。在動力節點Java培訓的就業班課程中，不但會傳授給大家相關的技術能力，同時也會提供面試指導以及相關課程。幫助大家在掌握技術的基礎上順利找到滿意的工作。下面就和大家分享幾個面試過程中的小技巧。

1.面試官提問：您希望得到怎樣的薪資待遇?

分析：首先要了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該是在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。

回答：其實薪資并非我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪150,000元。

2.面試官提問：你認為每年加薪的幅度是多少?

分析：通常情況下企業都是有明確的加薪幅度標準，而面試官提及這個問題，則是想通過這個問題觀察求職者的穩定性以及對個人的要求。所以面試者應該從個人業績以及公司的具體情況來回答這個問題。

回答：總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。當然為了保障薪資能和生活水平的提高保持一致，我希望能通過個人的努力獲得更多的價值。

3.面試官提問：你上一份工作的收入是多少?

分析：大部分時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。這個時候一定記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在某些公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。而用人單位會根據你上一家公司的薪資水平與你具體磋商你此次面試最終的薪資。

回答：我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時并沒有管理經驗。這三年中，我積累了實際開發經驗以及管理方面的經驗。離職前在ABC公司給我的薪水12000元。

4.面試官提問：你愿意降低你的薪資標準嗎?

分析：一般人力部門都有預算，某些崗位或者某些部門會明確給出求知者的薪資范圍，如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的極低數額應心里有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。

回答：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月后。

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