近幾年各大高校畢業(yè)生，包括中職、高職畢業(yè)生大約有1500萬名左右，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)壓力大。當(dāng)你看到身邊的親朋好友陸陸續(xù)續(xù)拿到高薪offer，這時候你難免會寢食難安，甚至失了理智，急需找一個突破口去實(shí)現(xiàn)高薪夢想。為了脫穎而出，一些畢業(yè)生會選擇參加IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)增強(qiáng)自身職業(yè)能力，提升自身職業(yè)競爭力。

　　想要高薪就業(yè)，選擇IT行業(yè)，但海量的IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)讓你眼花繚亂。這時候小編想說的是，保持理性、恢復(fù)正常心態(tài)，以睿智的眼光去探索你想要開發(fā)的世界！今天動力節(jié)點(diǎn)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的小編來為大家分析一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里背后的事兒：

　　就業(yè)的梗已經(jīng)out了！

　　任何不以就業(yè)為目的的培訓(xùn)都是耍流氓，現(xiàn)在做IT培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)雜草叢生，都是打著100%就業(yè)的招牌，然而你信嗎？在這個競爭慘烈又缺乏安全感的社會，保證就業(yè)已經(jīng)成為一種說辭。然而真正的就業(yè)并不是給求職者一個棲身之地。在這里并不是要抨擊IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，只是還原事實(shí)。確實(shí)有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是跟求職者說學(xué)培訓(xùn)完之后高薪就業(yè)某家大企業(yè)，非常的吊炸天。事實(shí)上，他們又有多少底氣可以跟你保證呢？沒有企業(yè)背景做支撐，培養(yǎng)的人才的模式也是流水線。培訓(xùn)完了之后推薦到各種企業(yè)，最終這些人到底有沒有找到適合自己的工作，到底能不能勝任自己的崗位都是一個大寫的問號。

　　參差不齊的招生模式

　　各大IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為達(dá)到盈利對外界招聘不同層次的學(xué)員，就像一個大雜燴，將不同學(xué)歷（中專、初中畢業(yè)、高中畢業(yè)、大專畢業(yè)、本科畢業(yè)等）的人員拉去同一個環(huán)境進(jìn)行統(tǒng)一教學(xué)和管理，最終出來的效果絕對也是參差不齊，至于為何會出現(xiàn)高薪就業(yè)的說法也就可想而知了。

　　源頭把控優(yōu)質(zhì)資源更有保證

　　相對而言，動力節(jié)點(diǎn)IT教育培訓(xùn)招生模式要嚴(yán)格很多，只招收（大、本等以上學(xué)歷學(xué)員）（當(dāng)然如果你是初、高中學(xué)歷想學(xué)Java也不是不能招收，只要自身有扎實(shí)的基礎(chǔ)，通的過老師的考核和面試，覺得你在這一行可以做下去，才會招收）從源頭把控，每一個人才我們都是經(jīng)過多層次篩選，從學(xué)歷和個人素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)方面把控，確保所有的小伙伴們都是最優(yōu)秀的。經(jīng)過我們的塑造和打磨最終能夠以最優(yōu)秀的狀態(tài)進(jìn)入企業(yè)，動力節(jié)點(diǎn)拒絕像其它IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那樣“大雜燴”教育，因?yàn)槲覀儾⒉皇菑拇蠼稚侠瓊€人就讓他培訓(xùn)，也就是說就算你有培訓(xùn)需求我們也要看看你是否具備資格，更好的保證我們選拔的人才質(zhì)量。

　　真實(shí)的軟件開發(fā)背景的企業(yè)級培訓(xùn)

　　曾經(jīng)有很多人問動力節(jié)點(diǎn)IT教育培訓(xùn)和普通培IT訓(xùn)機(jī)構(gòu)的區(qū)別在哪里？站在一個求職者或者一個迫切想要學(xué)好技術(shù)從事IT行業(yè)的人來說，他們最關(guān)注的是就業(yè)。毋庸置疑，培訓(xùn)的目的就是更好的就業(yè)，然而拿什么去保證就業(yè)呢？因?yàn)閯恿?jié)點(diǎn)多年專注Java教學(xué)，力求將Java做到最精，在師資，教學(xué)，課程體系，教學(xué)環(huán)境上，動力節(jié)點(diǎn)可以保證是IT培訓(xùn)界內(nèi)做的最好的，選擇動力節(jié)點(diǎn)少走彎路，與其東奔西走，不如一步到位，因?yàn)槲覀兊摹昂笈_”足夠強(qiáng)硬，是普通培訓(xùn)機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)無法企及的高度。