很多人在找培訓機構的時候，首先要問的是培訓機構要花多少錢。然而，他們認為，學費越貴，你畢業后找到一份體面工作的可能性就越大。

　　但你有沒有想過，如果我很懶，學的不多，培訓機構需要什么來保證就業?我認為這只是吹牛。

　　1.培訓機構能夠達到什么目的

　　他正在帶領我們進入這個領域，提供一個平臺來教你一些必要的技術。

　　你真的開始學習畢業后，也許比訓練更苦更累，直到你技術達到一定水平，享受生活，俗話說師傅領進門，修行在個人。

　　第二，培訓機構、培訓機構屬于指導人員。如果一個培訓機構通過嚴格的紀律和可靠的教學，那么你是幸運的。最可怕的是連這個引路人的工作都沒有做好。

　　2.除去我們自身的因素，我們如何分辨哪些才是認真靠譜的培訓機構呢？

　　大家可以參考下面幾點來進行甄別：

　　1）教育背景

　　十年樹木，百年育人，培訓機構傳承的也是教育，在培訓領域教學時間長的會積累更多的教學經驗，受到更多的質疑，才能經受的住市場的考驗，才值得我們去信賴。

　　2）課程體系

　　負責的培訓機構其課程體系必須更新頻繁，IT行業不斷有新技術更新、市場需求，企業的用人需求也可以進行更新，所以相應的培訓機構需要改變課程體系，完美結合匹配市場也在此基礎上，普通的電腦學校顯然比不過培訓機構一個重要的原因就在這里。

　　3）就業數據

　　許多學生看到畢業學長上萬的工資不禁羨慕，，首先，我們不知道數據是正確的，培訓機構是否承諾他的數據是真實的，第二，高薪的學生不一定是零基礎，可能是在外工作一段時間，感覺技術沒跟上時代回來進修，最后一個原因，可能他付出了很多努力，這樣我們需要注意，當然好的培訓機構就業數據作為一個整體相對較高，但是我們必須明白，市場需求是不斷變化的。

　　4）師資力量

　　教師是一個培訓機構的核心，之間的關系，這和第一點是有非常大的關系的，一個教育背景深厚的培訓機構他必定有大牛級別的講師，成立時間短的培訓機構就難以保證了，我們不能排除他是投機，畢竟學費是昂貴的，我們買東西也傾向于購買大品牌。

　　5）培訓機構的口碑

　　好的IT培訓機構他的聲譽遠高于一般培訓機構，不排除競爭對手，惡意誹謗，我們將看到一些負面新聞，在很大程度上聲音就代表了他的形象，所以最好的方法是試聽培訓機構的課程，更多的交流和老學生，再判斷口碑。

　　6）是否推薦就業

　　目前許多小的培訓機構只管教學，別的都是自己的事兒了，那么在考察的時候你可以了解一下培訓機構是否會和你簽署就業協議，是否有就業方面的培訓課程，職場課的講解，面試的一些準備課程，是否有就業老師負責你的就業，那沒有這些服務的，你就可以直接pass掉了。

　　7）基礎設施

　　現在，市場上大多是幾個月一段訓練，節奏非常快，如何確保學習，教學設施也是非常重要的，一些硬件指標需要達到標準，如先進的多媒體教學設備，配置好電腦，干凈的校園環境，等等，只有滿足這些標準，才能在學習上事半功倍，提高技術水平。

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