你怎么看待包就業(yè)的IT培訓班

更新時間：2019-10-28 16:06:38 來源：動力節(jié)點瀏覽4421次

it培訓機構的選擇，有一些可以參考的意見建議，但是每個人的情況各異，所在地不同、能夠用來學習的時間不同、經(jīng)濟接受能力不同、個人的基礎水平不同、學習能力不同等等，所以在it培訓機構選擇時，要綜合考慮，選擇適合自己的、靠譜的、性價比更高的機構。

　　在進行it培訓機構選擇前，首先要想明確自己的基礎水平和學習能力。提供系統(tǒng)式IT培訓課程的機構有很多，各類機構的授課方式有比較大的差別，有些是遠程授課，有些是面授課，有些是大班制授課，也有一些是像動力節(jié)點IT培訓每個班會控制學員人數(shù)的。對于學習能力比較強或者自控能力比較好的學生，授課方式不用顧慮很多。但是對于基礎薄弱、學習能力一般的人而言，面授課程肯定是更好的選擇，有問題隨時當面求助講師，聽不懂隨時當面找老師補習。其次，要明確自己想要學習和求職的地點，有些小機構就業(yè)服務能力不足，就業(yè)服務只限于本省范圍，如果想要去其他城市求職，只能靠自己。

　　當然，如果選擇動力節(jié)點就不用擔心這些問題，動力節(jié)點提供的是一地學習、全國就業(yè)的推薦就業(yè)及就業(yè)跟蹤服務，無論在哪個地點學習，畢業(yè)后完全看學員個人就業(yè)意愿。

　　如何選擇it培訓機構，怎么理解“100%包就業(yè)”？

　　明確了自身情況和學習就業(yè)需求之后，就可以開始進行it培訓機構的對比篩選了。特別提醒的一點是，在了解培訓機構的時候，一定要有自己的想法，不要輕易迷信一些培訓機構不靠譜的宣傳，如“100%包就業(yè)”、“100%就業(yè)薪資過萬”。沒有哪個正規(guī)機構能夠真的確保每個學員都絕對能夠就業(yè)而且月薪過萬。這個道理很簡單，如果一個學生在培訓期間不能夠投入到學習狀態(tài)中認真學習或者是不能夠很好的跟上授課進度，技能學得不好，怎么可能就業(yè)輕松月薪過萬，招聘單位也不可能是白送錢的福利機構。

　　在it培訓機構選擇時一定要進行多方面的了解，有條件的話一定要進行實地考察，千萬不要只是靠網(wǎng)絡或者電話等途徑的溝通，就完全聽信培訓機構客服人員天花亂墜的說辭，等到交了學費，到培訓機構一看，環(huán)境、師資、配套服務都與銷售人員說的相差較多，再讓培訓機構退學費，正規(guī)的機構可能沒啥問題會退還，但是遇上不靠譜的機構，這筆學費未必要的回來。而且更重要的是耽誤時間、浪費精力。

　　it培訓機構的選擇沒有非常統(tǒng)一的標準，各個機構各有優(yōu)勢，也各有弊端，但是有一些很重要的方面，一定要在選擇的時候進行多方面的了解和對比。

　　機構的綜合實力(成立年限、企業(yè)規(guī)模等)、教學服務(研發(fā)實力、課程內容等)、師資水平(講師的從業(yè)經(jīng)歷、師資考核制度等)、就業(yè)服務水平(推薦就業(yè)服務、就業(yè)規(guī)劃指導等)，這些都是在it培訓機構選擇時必須要考慮到的。

動力節(jié)點IT學院介紹

動力節(jié)點java學院成立于2009年，專注于培養(yǎng)Java高端開發(fā)人才的教育培訓機構，是目前Java單科行業(yè)領頭羊機構。始終秉承“以學員為中心，以奮斗者為本”的企業(yè)文化，立志打造一個教學緊跟前沿技術，學員具備核心競爭力、去企業(yè)輕松勝任開發(fā)的Java培訓品牌，幫助有Java夢想的學子，學到有價值的知識，掌握實實在在技術，用知識改變命運。從而解決當前軟件開發(fā)技術飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀人才的矛盾局面。

動力節(jié)點java學院目前已累計培訓和影響了100萬名以上的Java軟件工程師，是中國Java研發(fā)人才一體化服務的領導者，為解決當前軟件開發(fā)技術飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀Java人才的困擾，專注培養(yǎng)面向電商、金融和電信等領域的Java高端軟件人才。擁有全國權威的Java教學就業(yè)保障團隊，畢業(yè)學員占據(jù)Java培訓界半壁江山，做到了畢業(yè)學員業(yè)內高薪就業(yè)，逐漸得到了業(yè)界廣大的好評，被業(yè)界譽為“口口相傳的Java黃埔軍校“。

【課程設置】

　　動力節(jié)點java學院現(xiàn)設有Java實驗班、Java面授就業(yè)班、Java面授直播班、Java夜校班、Java架構師班5大學習班型，其中Java夜校班包括Java夜校和Java項目沖刺兩種班型，滿足各類學員學習需求。

　　動力節(jié)點全國首創(chuàng)PDT教學法，真實項目驅動教學，課程高度契合企業(yè)需求，學員數(shù)月學習等同2年工作經(jīng)驗，確保學員去企業(yè)即可勝任開發(fā)。