最近幾年一直在做java后端方面的技術(shù)面試官，而在最近兩周，又密集了面試了一些java初級和高級開發(fā)的候選人，在面試過程中，我自認(rèn)為比較慎重，遇到問題回答不好的候選人，我總會再三從不同方面提問，只有當(dāng)反復(fù)確認(rèn)能力不行才會下結(jié)論，相反，如果候選人給我的印象不錯，我也會從多個(gè)角度來衡量，以免招進(jìn)會說但不會干活的“大忽悠”。

　　ps：其實(shí)倒也不是我故意要為難候選人，畢竟入職后就是同事，但面試官的職責(zé)使然，而且，如果資深的面試官一般也這樣

　　寫到這里，恐怕會嚇到一些想要面試的朋友，能力強(qiáng)和能力弱都會被多問，那怎么辦？

　　這就是本文將要講到的主題：如何準(zhǔn)備Java初級和高級的技術(shù)面試。

　　換位思考下，如果你面試官，你會怎么做

　　1、只能通過簡歷和面試來衡量，別無他法。如果某位大牛確認(rèn)能力很行，但面試時(shí)無法充分地自證能力，那對不起了，過不了，現(xiàn)實(shí)就這樣。

　　2、如果面試官由于能力不行，招進(jìn)來一個(gè)大忽悠，那估計(jì)會被領(lǐng)導(dǎo)罵。而且再也不會被讓面試了，給領(lǐng)導(dǎo)的印象就不好了。所以不能評主觀印象，而是會有些客觀標(biāo)準(zhǔn)，具體而言，就是從多個(gè)方面問些題目，答好答壞就看候選人的。

　　技術(shù)面試官：如何準(zhǔn)備Java初級和高級的技術(shù)面試，并拿取offer

　　其實(shí)一些題目都差不多，但不同能力的面試官問問題的切入點(diǎn)和漸進(jìn)程度會不同，而且有經(jīng)驗(yàn)的面試官會挖掘候選人的優(yōu)勢，并能從候選人的說辭中判斷候選人是真懂還是忽悠。

　　總體上說下準(zhǔn)備面試的幾個(gè)方面點(diǎn)

　　記得之前考政治，某個(gè)大題10分，分5個(gè)點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)答案不多，也就一兩句話。比較取巧的做法是，涵蓋點(diǎn)要全，每個(gè)點(diǎn)無需多說，但要說到點(diǎn)子上。相反，如果在某個(gè)點(diǎn)做得再多，其它點(diǎn)沒覆蓋到，只能拿這個(gè)點(diǎn)的分。

　　同理，在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合準(zhǔn)備javaCore，數(shù)據(jù)庫，框架，分布式等方面的題目。根據(jù)我面試的結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)不少候選人走了彎路，他們或者干脆不準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)可能方法不到位，單準(zhǔn)備一個(gè)方面。

　　比如：只準(zhǔn)備了算法題，在這方面回答很好，但其它方面就一無所知了。

　　所以說，沒有所謂的一定能成功的面試秘籍，但有可以幫助提升成功率的準(zhǔn)備方法。

　　技術(shù)面試官：如何準(zhǔn)備Java初級和高級的技術(shù)面試，并拿取offer

　　切記，面試前一定得準(zhǔn)備，否則成功的可能性很低，準(zhǔn)備時(shí)，得綜合看各方面的點(diǎn)。至于每個(gè)點(diǎn)要到什么程度，后文會講到。

　　架構(gòu)方面需要準(zhǔn)備的點(diǎn)

　　初級開發(fā)而言，需要讓面試官感覺出如下的要點(diǎn)。

　　1、熟悉SSM架構(gòu)，至少在項(xiàng)目里做過。這個(gè)的說法是，介紹項(xiàng)目時(shí)，用一個(gè)業(yè)務(wù)流程來說springmvc如何做的。2、知道SpringMVC中的細(xì)節(jié)，比如@Autowired的用法，如何把url映射到Controller上，ModelAndView對象返回的方式等。3、最好結(jié)合項(xiàng)目的用法，說下你是怎么用AOP，攔截器的，比如說可以通過攔截器攔截非法請求，怎么用AOP輸出日志等。4、關(guān)于ORM方面，不限用過哪種，但得知道一對一，一多多，多對多等的用法，以及cascade和inverse的用法。5、最好知道聲明式事務(wù)的做法。

　　如果你要應(yīng)聘高級開發(fā)，那在上述基礎(chǔ)上，最好了解如下的知識點(diǎn)：

　　1、SpringBean的周期2、最好能通過閱讀源代碼，說下IOC,AOP以及SpringMVC的工作流程3、最好能結(jié)合反射，說下IOC等的實(shí)現(xiàn)原理。4、SpringBoot和SpringCloud的一些知識點(diǎn)。

　　數(shù)據(jù)庫方面需要準(zhǔn)備的點(diǎn)

　　不少候選人會看很多SQL的技巧，比如select該怎么寫，insert又該怎么寫，但僅限于此，不會再準(zhǔn)備其它的。這樣就很吃虧，因?yàn)槊嬖嚬贂J(rèn)為，哪怕是初級開發(fā)，SQL語句也該會寫，所以這塊不會多問，而會問如下方面的問題：

　　1、索引怎么建的，怎么用的？比如我建好了一個(gè)索引，在where語句里寫namelike'123%'會不會走索引，怎么情況下不該建索引，哪些語句不會走索引。2、除了索引之外，你有過哪些SQL優(yōu)化方面的經(jīng)驗(yàn)，比如分庫分表，或通過執(zhí)行計(jì)劃查看SQL的優(yōu)化點(diǎn)。這最好是能結(jié)合你做的項(xiàng)目實(shí)際來講。

　　這里，我面試下來，大概有70%的候選人只知道基本SQL的寫法，所以哪怕你是只有理論經(jīng)驗(yàn)，會說一些優(yōu)化點(diǎn)，也是非常有利的。

　　這塊對于高級開發(fā)而言，更得了解優(yōu)化方面的技能。

　　JavaCore方面需要準(zhǔn)備的點(diǎn)

　　這塊是基礎(chǔ)，其實(shí)很多問的問題，候選人一定會在項(xiàng)目里用到，但很少能說好說全。這塊主要會從集合，多線程，異常處理流程以及JVM虛擬機(jī)這些方面來問。

　　集合方面：

　　1、hashcode有沒有重寫過？在什么場景下需要重寫。如果可以，結(jié)合hash表的算法，說下hashmap的實(shí)現(xiàn)原理。

　　對于高級開發(fā)而言，最好通過ConcurrentHashMap來說明下并發(fā)方面的底層實(shí)現(xiàn)代碼。

　　2、ArrayList，LinkedList的差別，比如一個(gè)基于數(shù)組，一個(gè)基于鏈表，它們均是線程不安全的，ArrayList的擴(kuò)容做法等。

　　對于高級而言，最好看下底層的代碼。

　　3、Set如何實(shí)現(xiàn)防重的，比如TreeSet和HashSet等。

　　4、Collection的一些方法，比如比較方法，包裝成線程安全的方法等。

　　5、可能有些面試官會問，如何通過ArrayList實(shí)現(xiàn)隊(duì)列或堆棧，這個(gè)可以準(zhǔn)備下。

　　多線程方面，其實(shí)在項(xiàng)目里不怎么會用到，但會問如下的問題：

　　1、synchronized和可重入鎖的差別，然后可能會順便問下信號量等防并發(fā)的機(jī)制。

　　2、在線程里該如何返回值，其實(shí)就是callablerunnable區(qū)別。

　　3、一定得通過ThreadLocal或volatile關(guān)鍵字，來說明線程的內(nèi)存模型。

　　4、線程池方面，會用，了解些常用參數(shù)

　　線程方面，可能問得比較多的就是并發(fā)機(jī)制，如果是高級開發(fā)，可能會問得深些。

　　虛擬機(jī)方面

　　1、結(jié)構(gòu)圖和流程可以大致說下。

　　2、一定得了解針對堆的垃圾回收機(jī)制，具體而言，可以畫個(gè)圖，說下年輕代年老代等。

　　3、說下垃圾回收的流程，然后針對性地說下如何在代碼中優(yōu)化內(nèi)存性能。

　　4、最好說下如果出現(xiàn)了OOM異常，該怎么排查？如何看Dump文件。

　　5、GC的一些概念，比如強(qiáng)弱軟引用，finalize方法等，這些可以準(zhǔn)備下。

　　算法，設(shè)計(jì)模式等，其實(shí)是虛的

　　這塊好準(zhǔn)備，不過話說哪怕這些沒回答好，但能證明有相關(guān)技能的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，一般也會讓過。

　　不過在這塊，不少候選人就本末倒置了，比如就準(zhǔn)備算法，設(shè)計(jì)模式，剛才提到的框架，數(shù)據(jù)庫和JavaCore方面就不準(zhǔn)備了。這樣很吃虧，就好比考政治只復(fù)習(xí)了一個(gè)點(diǎn)，其它一點(diǎn)也不準(zhǔn)備。

　　我面試的感受&聽到哪類回答就能證明候選人比較資深

　　1、大多數(shù)的候選人（大概7成）直接就來了，不做任何準(zhǔn)備。要知道，面試和項(xiàng)目其實(shí)有些脫節(jié)，哪怕項(xiàng)目做得再好，不做準(zhǔn)備照樣通不過，只要我確認(rèn)過這類人確實(shí)無法達(dá)標(biāo)，我拒掉他們沒任何心理負(fù)擔(dān)，誰讓他們不準(zhǔn)備？

　　2、還有些候選人態(tài)度很好，明顯準(zhǔn)備過，但沒準(zhǔn)備到位，比如像剛才所說，只準(zhǔn)備了算法，或者在JavaCore方面，只看了集合方面的面試題。對于這些同學(xué)，哪怕是過了，我也會感到惋惜，畢竟如果面試好些的話，工資也能更高些，至于哪些過不了的，我敢說，如果他們準(zhǔn)備過，估計(jì)就不是這個(gè)結(jié)果了。

　　其實(shí)我也知道，人無完人，哪怕我自己去面試，也不可能面面俱到，所以，我不會要求候選人什么問題都能回答出，甚至大多答錯也沒關(guān)系，只要能證明自己的能力即可通過面試。

　　我也和不少面試官交流過，根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，如果候選人能說出如下的知識點(diǎn)，即能證明他在這個(gè)領(lǐng)域比較資深了，在這塊，我可能就不會過多地問問題了。

　　架構(gòu)方面

　　1、能證明自己可以干活（這不難），同時(shí)能結(jié)合底層代碼說出IOC，AOP或SpringMVC的流程，只要能說出一個(gè)即可。或者能說出攔截器，Controller等的高級用法。

　　2、能證明自己有SpringBoot或SpringCloud的經(jīng)驗(yàn)，比如能說出些SpringCloud組件的用法。

　　3、如果能證明自己有分布式開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，那最好了，其實(shí)這不難證明，比如能說出服務(wù)的包是放在多臺機(jī)器上（大多數(shù)公司其實(shí)都這樣），而且能說出如何部署，如何通過nginx等做到負(fù)載均衡。

　　數(shù)據(jù)庫方面，其實(shí)講清楚一個(gè)問題即可：如何進(jìn)行SQL調(diào)優(yōu)，比如通過索引，看執(zhí)行計(jì)劃即可，如果有其它的優(yōu)化點(diǎn)，說清楚即可。

　　JavaCore方面，這里給出些訣竅：

　　1、能結(jié)合ConcurrentHashMap的源代碼，說出final,volatile,transient的用法，以及在其中如何用Lock對象防止寫并發(fā)。2、結(jié)合一個(gè)項(xiàng)目實(shí)際，說下設(shè)計(jì)模式的實(shí)踐。3、多線程方面，能說出Lock或volatile等高級知識點(diǎn)的用法。4、這塊最取巧：說下GC的流程，以及如何通過日志和Dump文件排查OOM異常，如果再高級些的話，說下如何在代碼中優(yōu)化內(nèi)存代碼。

　　訣竅點(diǎn)歸結(jié)成一個(gè)：能結(jié)合源代碼或項(xiàng)目實(shí)際，說出些比較資深的問題。

　　本人承認(rèn)，本文中的一些內(nèi)容在我的其它文章里出現(xiàn)過（不是文字上的復(fù)制粘貼，而是意思上的重構(gòu)），但如果大家讀下我的文章，就會發(fā)現(xiàn)其它的文章都有側(cè)重點(diǎn)，比如有的側(cè)重于數(shù)據(jù)庫方面面試技巧的準(zhǔn)備，有些介紹如何在簡歷中介紹項(xiàng)目。

　　至于為什么要寫這個(gè)文章？

　　我得不停地總結(jié)我作為面試官的技巧，這樣我在面試中也能更高效更準(zhǔn)確地招到合適的人才。

　　技術(shù)面試官：如何準(zhǔn)備Java初級和高級的技術(shù)面試，并拿取offer

　　不過話說回來，這篇文章應(yīng)該對大家多少有些幫助，因?yàn)椴皇敲總€(gè)面試官都肯泄漏面試內(nèi)幕的。

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