Java程序員在面對工作時，與其選擇滿不情愿，最后收獲痛苦煎熬和差強人意的結(jié)果，不如思考如何提升工作效率和自身能力，在工作中關(guān)注自身能力成長，并去刻意練習(xí)，想辦法提升，最終往往收獲的能力的提升，和比較良好的結(jié)果。

　　下面談?wù)?020年Java程序員跳槽漲薪面試心得

　　1、持續(xù)分享輸出

　　堅持寫博客，持續(xù)分享輸出，可以說是今年給我?guī)硎斋@最大的行動。寫博客可以看做是一種高效學(xué)習(xí)的方法，最終的收獲是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于讀別人的博客。

　　最大的收獲其實在于寫作的過程：

　　2、知識體系

　　寫作需要查閱大量的資料，這個過程中可以把原來模糊的知識梳理清晰，串聯(lián)起各個模糊的點，形成知識面，逐步構(gòu)建形成自己的知識體系。

　　3、梳理總結(jié)能力

　　很多知識體系的脈絡(luò)并不是很清晰，寫作中鍛煉出來的梳理能力可以用于高效梳理知識脈絡(luò)，工作中可以用于梳理復(fù)雜業(yè)務(wù)體系，系統(tǒng)架構(gòu)代碼。

　　知識的鞏固，當(dāng)有讀者指出文章中的錯漏、模糊的地方，可以進一步幫我們強化鞏固背后相應(yīng)的知識點。

　　4、主動迎接難題與挑戰(zhàn)，做更多

　　在考察候選人的技術(shù)實力的時候，我更傾向于通過了解對方解決的問題。技術(shù)要能解決具體問題才有價值，問題的復(fù)雜度決定技術(shù)實力的高度。

　　5、解決線上問題

　　業(yè)務(wù)的開發(fā)過程中必然存在很多需要解決的問題，比如 崩潰，死鎖，性能低下，延遲高，服務(wù)器不穩(wěn)定，數(shù)據(jù)丟失，某些功能不知道怎么實現(xiàn)。問題就是機會，主動去解決問題，萬一搞定了就是你厲害。

　　其實大多問題并不難，只需要認(rèn)真去google下跟蹤調(diào)試進源代碼深處就能解決，這種問題其實就是誰敢上誰就行。

　　很多人不去解決，就是因為懶和慫。問題解決多了，就會越來越有感覺，別人也就更傾向把疑難雜癥交給你。所以一個組里只有一兩個人能成長起來，因為只要有一個人成長了其它人就失去了機會，并不是這一兩個人比其他人優(yōu)秀很多，只是他們是第一個敢于主動迎難而上的人。

　　線上問題可以說是能力的鍛煉提升的好機會，這些問題都是一個個經(jīng)驗大禮包，有機會來解決這些問題，哪怕是假期連續(xù)加班加點研究解決也是值得的。

　　6、挑戰(zhàn)即機遇

　　過去一年，我所在的公司經(jīng)歷一波人員“調(diào)整優(yōu)化”，原有的大數(shù)據(jù)團隊的開發(fā)全部走了，在這種局面下主動接下公司的大數(shù)據(jù)項目，雖然因此研究相關(guān)技術(shù)加了不少班，但是最后項目平穩(wěn)交接，收獲了一波大數(shù)據(jù)技術(shù)方面的知識和實踐經(jīng)驗。回想起來，如果沒有當(dāng)初的主動去挑戰(zhàn)和爭取，這個機會就落不到我這里。

　　7、管理注意力

　　把注意力放在如何提升能力，這樣幫我們省去很多不必要的煩惱，比如被領(lǐng)導(dǎo)批評，接到不喜歡的工作任務(wù)，與其被各種負(fù)面情緒困擾痛苦，不如關(guān)注任務(wù)本身帶來的收獲和價值，轉(zhuǎn)換為自身的能力，并融為工作的動力，讓自己更加高效。

　　減少碎片時間的浪費，比如刷朋友圈，刷抖音，打游戲等。大段時間的消耗易于察覺，但不知不覺的浪費累積的“危害”更甚。

　　盡量少關(guān)注參與大而無當(dāng)?shù)脑掝}，比如談創(chuàng)新必談芯片做憂國憂民狀，經(jīng)常點評國際政局，這些話題關(guān)注了最多也只能過過嘴癮，不如用來思考如何改進和提升自己。

　　沒有絕對穩(wěn)定的鐵飯碗，即使是現(xiàn)在的工作穩(wěn)定舒適，也有可能有一天環(huán)境突然變惡劣，真正鐵飯碗，就是脫離了現(xiàn)在的企業(yè)平臺，也能穩(wěn)定地生活，簡而言之，就是能力。

　　以上就是動力節(jié)點java培訓(xùn)機構(gòu)的小編針對“2020年Java程序員跳槽面試寶典”的內(nèi)容進行的回答，希望對大家有所幫助，如有疑問，請在線咨詢，有專業(yè)老師隨時為你服務(wù)。