要說面試程序員煩，公司也煩，面試官也煩，但沒辦法，魚龍混雜的人太多，理論好寫不了代碼的程序員著實讓公司頭疼，因而面試的題目也越來越刁鉆！

    不過凡事都有兩面性，面試也是激勵程序員多看面試題，掌握知識不是嗎？

    一.換位思考下，如果你面試官，你會怎么做

    只能通過簡歷和面試來衡量，別無他法。如果某位大牛確認能力很行，但面試時無法充分地自證能力，那對不起了，過不了，現實就這樣。

    如果面試官由于能力不行，招進來一個大忽悠，那估計會被領導罵。而且再也不會被讓面試了，給領導的印象就不好了。所以不能評主觀印象，而是會有些客觀標準，具體而言，就是從多個方面問些題目，答好答壞就看候選人的。

    二.總體上說下準備面試的幾個方面點

    在面試時，應當綜合準備javaCore，數據庫，框架，分布式等方面的題目。我發(fā)現不少面試者走了彎路，他們或者干脆不準備，準備時可能方法不到位，單準備一個方面。比如只準備了算法題，在這方面回答很好，但其它方面就一無所知了。

    所以說，沒有所謂的一定能成功的面試秘籍，但有可以幫助提升成功率的準備方法。

    切記，面試前一定得準備，否則成功的可能性很低，準備時，得綜合看各方面的點。至于每個點要到什么程度，后文會講到。

    三.架構方面需要準備的點

    熟悉SSM架構，至少在項目里

    SpringBean的周期

    最好能通過閱讀源代碼，說下IOC,AOP以及SpringMVC的工作流程

    最好能結合反射，說下IOC等的實現原理

    SpringBoot和SpringCloud的一些知識點

    四.數據庫方面需要準備的點

    不少候選人會看很多SQL的技巧，比如select該怎么寫，insert又該怎么寫，但僅限于此，不會再準備其它的。

    這樣就很吃虧，因為面試官會認為，哪怕是初級開發(fā)，SQL語句也該會寫，所以這塊不會多問，而會問如下方面的問題。

    索引怎么建的，怎么用的？比如我建好了一個索引，在where語句里寫namelike'123%'會不會走索引，怎么情況下不該建索引，哪些語句不會走索引。

    除了索引之外，你有過哪些SQL優(yōu)化方面的經驗，比如分庫分表，或通過執(zhí)行計劃查看SQL的優(yōu)化點。這最好是能結合你做的項目實際來講。

    這里，大概有70%的面試者只知道基本SQL的寫法，所以哪怕你是只有理論經驗，會說一些優(yōu)化點，也是非常有利的。

    這塊對于高級開發(fā)而言，更得了解優(yōu)化方面的技能。

    五.集合方面：

    Set如何實現防重的，比如TreeSet和HashSet等。

    Collection的一些方法，比如比較方法，包裝成線程安全的方法等。

    可能有些面試官會問，如何通過ArrayList實現隊列或堆棧，這個可以準備下。

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