同學(xué)們也許會(huì)好奇，動(dòng)力節(jié)點(diǎn)的Java講師個(gè)個(gè)都很厲害，要是排出個(gè)1、2、3名，估計(jì)會(huì)很難吧。別著急，今天小編還就滿足你這個(gè)八卦的小愿望，看，講師榮譽(yù)榜來(lái)襲，前三名的優(yōu)秀Java講師就在下面嘛！

看完了兩張榮譽(yù)榜你又會(huì)說(shuō)了？為什么前三名的講師還會(huì)變啊，而且還存在并列的情況。其實(shí)，小編要實(shí)話實(shí)說(shuō)了，這個(gè)榮譽(yù)榜是每過(guò)一個(gè)階段的學(xué)習(xí)之后都會(huì)重新排的，而且是學(xué)員們打分排出來(lái)的，出現(xiàn)變化也很正常，畢竟我們的老師個(gè)個(gè)都是大神級(jí)別的人物。

那么，這個(gè)榮譽(yù)榜到底是怎么一回事？跟小編一探究竟吧！

師資力量是教育機(jī)構(gòu)的核心戰(zhàn)力

眾所周知，師資力量是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生存發(fā)展的DNA，是企業(yè)能夠長(zhǎng)盛不衰的最基本保障。所以對(duì)于一家靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，師資力量必定是嚴(yán)格把控的一個(gè)環(huán)節(jié)，這也是對(duì)學(xué)員負(fù)責(zé)任的必要一步。

動(dòng)力節(jié)點(diǎn)成立于2009年，歷經(jīng)8年，在專(zhuān)注Java高端教學(xué)的路上不斷乘風(fēng)破浪、披荊斬棘，為企業(yè)輸送了數(shù)萬(wàn)名的Java優(yōu)秀開(kāi)發(fā)人才。如今，有超過(guò)九成的學(xué)員來(lái)自老學(xué)員的口碑相薦，被業(yè)界稱(chēng)為“口口相傳的Java黃埔軍校”。越來(lái)越多的學(xué)員來(lái)到動(dòng)力節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)他們的Java夢(mèng)想。

之所以取得這樣的成績(jī)，與動(dòng)力節(jié)點(diǎn)“一生一世只做一件事”的專(zhuān)注分不開(kāi)關(guān)系，而拋開(kāi)公司整體堅(jiān)定的目標(biāo)與方向，高質(zhì)量的師資團(tuán)隊(duì)是保證教學(xué)質(zhì)量，得到學(xué)員認(rèn)可，贏得企業(yè)口碑的最重要的一環(huán)。

那么，動(dòng)力節(jié)點(diǎn)是如何建設(shè)師資團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格把控教學(xué)質(zhì)量的呢？

制度一：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的講師招聘制度

動(dòng)力節(jié)點(diǎn)特聘講師都是具有10年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的架構(gòu)師或者項(xiàng)目經(jīng)理轉(zhuǎn)行的相關(guān)人士，且大多為碩士以上學(xué)歷、名校出身，曾就職于騰訊、用友集團(tuán)、清華同方、百度、搜狐等知名軟件企業(yè)。

為保證教學(xué)質(zhì)量，動(dòng)力節(jié)點(diǎn)招聘Java講師必須是具有10年以上的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的Java大神，并且具有3-5年的Java講師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。除外，無(wú)論你多優(yōu)秀，開(kāi)發(fā)過(guò)多牛的項(xiàng)目，工作年限不夠，授課經(jīng)驗(yàn)不夠，同樣會(huì)被擋在門(mén)外。

制度二：特設(shè)學(xué)員打分考核制度

講師入職前，將會(huì)接受?chē)?yán)格的招聘環(huán)節(jié)。入職后，還將面臨學(xué)員評(píng)分考核制度，并貫穿整個(gè)教學(xué)生涯。

動(dòng)力節(jié)點(diǎn)為嚴(yán)格把控教學(xué)質(zhì)量，了解講師的授課情況，特別設(shè)置學(xué)員評(píng)分考核制度。每個(gè)學(xué)習(xí)階段的最后一天下午，學(xué)校都會(huì)對(duì)該階段講師的教學(xué)滿意度進(jìn)行調(diào)查，每位學(xué)員都能參與其中，表達(dá)自己觀點(diǎn)。對(duì)講師的滿意度調(diào)查主要從授課思路清晰度、課程講解透徹度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)滿意度、語(yǔ)言表達(dá)流利度、對(duì)待學(xué)生責(zé)任心、解決問(wèn)題耐心度、友善度和親和力、遲到和早退等8個(gè)方面進(jìn)行考核。學(xué)員通過(guò)匿名方式為講師打分。

從以前的紙質(zhì)滿意度調(diào)查表，到現(xiàn)在的滿意度評(píng)分系統(tǒng)，動(dòng)力節(jié)點(diǎn)對(duì)講師考核從未有過(guò)放松，且制度愈見(jiàn)先進(jìn)和完善。

“我們會(huì)對(duì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)定期進(jìn)行維護(hù)，通過(guò)學(xué)員的打分情況不斷完善修改調(diào)查內(nèi)容。”動(dòng)力節(jié)點(diǎn)Java教學(xué)總監(jiān)杜老師說(shuō)，每次測(cè)評(píng)的前三名講師，學(xué)校會(huì)給予豐厚的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（前三名的講師就是這么產(chǎn)生的），而分?jǐn)?shù)低于80的老師，將會(huì)面臨辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

“設(shè)置講師滿意度調(diào)查制度，主要還是對(duì)講師的一種鼓勵(lì)機(jī)制，每個(gè)老師都很重視。”杜老師說(shuō)，該評(píng)價(jià)系統(tǒng)除了有選擇題外，還有一項(xiàng)對(duì)老師的主觀評(píng)價(jià)，學(xué)生可以表達(dá)自己的看法，用文字寫(xiě)出來(lái)。每次評(píng)測(cè)完，在篩選刪除掉惡意評(píng)價(jià)后，每位講師都可以申請(qǐng)觀看自己的評(píng)分情況及主觀評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)哪些地方存在不足，及時(shí)更正修改，以更好地姿態(tài)投入到之后的教學(xué)之中。

為學(xué)員服務(wù)是動(dòng)力節(jié)點(diǎn)存在的唯一理由。而保障教學(xué)質(zhì)量則是為學(xué)員服務(wù)的第一步。專(zhuān)注Java高端教學(xué)的路上少不了每一位老師的投入，而動(dòng)力節(jié)點(diǎn)還將繼續(xù)嚴(yán)格把控講師招聘，重視講師授課情況，為每一位老師負(fù)責(zé)，為每一位學(xué)員負(fù)責(zé)。