同學們也許會好奇，動力節(jié)點的Java講師個個都很厲害，要是排出個1、2、3名，估計會很難吧。別著急，今天小編還就滿足你這個八卦的小愿望，看，講師榮譽榜來襲，前三名的優(yōu)秀Java講師就在下面嘛！

看完了兩張榮譽榜你又會說了？為什么前三名的講師還會變啊，而且還存在并列的情況。其實，小編要實話實說了，這個榮譽榜是每過一個階段的學習之后都會重新排的，而且是學員們打分排出來的，出現(xiàn)變化也很正常，畢竟我們的老師個個都是大神級別的人物。

那么，這個榮譽榜到底是怎么一回事？跟小編一探究竟吧！

師資力量是教育機構(gòu)的核心戰(zhàn)力

眾所周知，師資力量是一家培訓(xùn)機構(gòu)生存發(fā)展的DNA，是企業(yè)能夠長盛不衰的最基本保障。所以對于一家靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)來說，師資力量必定是嚴格把控的一個環(huán)節(jié)，這也是對學員負責任的必要一步。

動力節(jié)點成立于2009年，歷經(jīng)8年，在專注Java高端教學的路上不斷乘風破浪、披荊斬棘，為企業(yè)輸送了數(shù)萬名的Java優(yōu)秀開發(fā)人才。如今，有超過九成的學員來自老學員的口碑相薦，被業(yè)界稱為“口口相傳的Java黃埔軍?！?。越來越多的學員來到動力節(jié)點，實現(xiàn)他們的Java夢想。

之所以取得這樣的成績，與動力節(jié)點“一生一世只做一件事”的專注分不開關(guān)系，而拋開公司整體堅定的目標與方向，高質(zhì)量的師資團隊是保證教學質(zhì)量，得到學員認可，贏得企業(yè)口碑的最重要的一環(huán)。

那么，動力節(jié)點是如何建設(shè)師資團隊，嚴格把控教學質(zhì)量的呢？

制度一：高標準、嚴要求的講師招聘制度

動力節(jié)點特聘講師都是具有10年以上開發(fā)經(jīng)驗的架構(gòu)師或者項目經(jīng)理轉(zhuǎn)行的相關(guān)人士，且大多為碩士以上學歷、名校出身，曾就職于騰訊、用友集團、清華同方、百度、搜狐等知名軟件企業(yè)。

為保證教學質(zhì)量，動力節(jié)點招聘Java講師必須是具有10年以上的項目開發(fā)經(jīng)驗的Java大神，并且具有3-5年的Java講師教學經(jīng)驗。除外，無論你多優(yōu)秀，開發(fā)過多牛的項目，工作年限不夠，授課經(jīng)驗不夠，同樣會被擋在門外。

制度二：特設(shè)學員打分考核制度

講師入職前，將會接受嚴格的招聘環(huán)節(jié)。入職后，還將面臨學員評分考核制度，并貫穿整個教學生涯。

動力節(jié)點為嚴格把控教學質(zhì)量，了解講師的授課情況，特別設(shè)置學員評分考核制度。每個學習階段的最后一天下午，學校都會對該階段講師的教學滿意度進行調(diào)查，每位學員都能參與其中，表達自己觀點。對講師的滿意度調(diào)查主要從授課思路清晰度、課程講解透徹度、專業(yè)知識滿意度、語言表達流利度、對待學生責任心、解決問題耐心度、友善度和親和力、遲到和早退等8個方面進行考核。學員通過匿名方式為講師打分。

從以前的紙質(zhì)滿意度調(diào)查表，到現(xiàn)在的滿意度評分系統(tǒng)，動力節(jié)點對講師考核從未有過放松，且制度愈見先進和完善。

“我們會對評價系統(tǒng)定期進行維護，通過學員的打分情況不斷完善修改調(diào)查內(nèi)容?！眲恿?jié)點Java教學總監(jiān)杜老師說，每次測評的前三名講師，學校會給予豐厚的現(xiàn)金獎勵（前三名的講師就是這么產(chǎn)生的），而分數(shù)低于80的老師，將會面臨辭退的風險。

“設(shè)置講師滿意度調(diào)查制度，主要還是對講師的一種鼓勵機制，每個老師都很重視?！倍爬蠋熣f，該評價系統(tǒng)除了有選擇題外，還有一項對老師的主觀評價，學生可以表達自己的看法，用文字寫出來。每次評測完，在篩選刪除掉惡意評價后，每位講師都可以申請觀看自己的評分情況及主觀評價，發(fā)現(xiàn)哪些地方存在不足，及時更正修改，以更好地姿態(tài)投入到之后的教學之中。

為學員服務(wù)是動力節(jié)點存在的唯一理由。而保障教學質(zhì)量則是為學員服務(wù)的第一步。專注Java高端教學的路上少不了每一位老師的投入，而動力節(jié)點還將繼續(xù)嚴格把控講師招聘，重視講師授課情況，為每一位老師負責，為每一位學員負責。