如果讓小明跟劉翔比賽跳遠(yuǎn)，你會猜誰贏？相信大部分人會認(rèn)為是劉翔贏吧，雖然我們沒有見過劉翔跳遠(yuǎn)，但是大家都知道劉翔的專業(yè)是110米欄，自身的身體素質(zhì)在那擺著呢，所以跳遠(yuǎn)應(yīng)該不會太差，而對于小明來說，小明是誰？干什么的？，這些都不清楚。

很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時特別苦惱的是看到這一條，X年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說哪里有什么工作經(jīng)驗(yàn)，這簡直是難為他們啊，那為什么公司都愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人呢？

一部分人可能會說，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人對于企業(yè)來說不用培養(yǎng)直接就能為企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值，這其實(shí)不是主要的，主要的是企業(yè)通過你的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠了解到你過去大概是一個什么樣的人擁有多大的能力。

對于企業(yè)來說，其實(shí)并不是關(guān)心你的過去，關(guān)心的是你將來能夠?yàn)楣緞?chuàng)造出什么樣的價(jià)值，那如何判斷一個人未來能為公司創(chuàng)造出什么樣的價(jià)值呢？那只有通過看你過去都做過什么了。

對于那些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)來說，在學(xué)校的時候建議先制定好將來的發(fā)展方向，然后朝著這個發(fā)展方向做點(diǎn)事情，雖然你做的事情在當(dāng)前來看不會為你帶來什么，不過沒準(zhǔn)在未來的某一天能夠?yàn)槟闩缮嫌脠觥?/span>