現在這個社會，就是這么無情，沒有工作經驗就好像沒法找到一個好一點的工作。但誰又一開始就擁有熟練的工作經驗，你說大學就是一個學習工作經驗的地方，但很多地方它是不一樣的，大學被說成是象牙塔，也不是沒有道理的。當你在大學里生活的太久了，你就會覺得這個世界就是你眼睛看到的那樣，但當你出身社會，你才知道，你就是個白癡。

　　出身在外找工作的你，拿著你在大學里學到的能力，在烈日下，在高樓林立的城市森林里穿梭，只為找到一個暫時屬于你的安身之所，去找一個公司里，一個屬于你的小隔間。但當你面試的時候，你的面試官問你有沒有工作經驗時，你只有轉身離開。工作經驗對于一個程序員來說，真的就那么重要嗎？其實，聽后來一些老程序員說，工作經驗的重要性，沒有那么多重要。

　　怎么說呢，聽小編給你講。

　　1、工作經驗是從工作中來的

　　每個公司都是有自己的業務和產品的，每個公司都是這樣對外界說的，畢竟，沒有產品的公司，不能算一個公司。就算是一個外包公司，他們也會表示我們的外包模式是不同的。好吧，我信了。畢竟，每個公司所表現出來的個性，也能給它帶來效益。

　　那工作經驗呢？工作經驗時從工作中獲得的，但又不在這個公司工作，對于這個公司就沒有工作經驗可談。先前的工作經驗是屬于上一個公司的，隨著你離職，經驗就屬于上一個公司。因為每個公司的業務和產品是不同的，上一個公司的經驗是有多少能應用到下一個公司呢？

　　有的公司在招聘信息中要求1-2年的工作經驗，有的公司甚至要求3-5年甚至7-8年等等。其實真正能帶給公司的要遠遠小于所要求的。我認為公司也是認同這點的。

　　所以，工作經驗只是作為參考，實際作用是低于公司對它的期待的。

　　2、工作經驗說說而已

　　3到5年的工作經驗，哪有那么容易？舉個例子，有的同事是在工作中開始接觸編程。而我的工作時間為2年，這個同事的工作時間是3年。可以這樣認為，我的工作經驗是2年，那個同事的工作經驗是3年。但是在這里有一點需要注意，同事的3年工作經驗其中是包括那1年甚至更久的學習時間的。而我卻是將這個學習的過程放到了學校里。如果說公司是認同同事的3年的工作經驗。那公司是不是也必須承認其實我是4年的工作經驗的。

　　所以，換言之，工作經驗這個事，說的很重要。你只要變現出你的能力，就能讓面試官閉嘴。

　　3、工作經驗等于能力？

　　這個沒法說，因為這個事不能嚴格地說，有時候是成正比，有時候是成反比。就像是你之前的公司工作了幾年，卻一直反復地做著同一件事，不去擴展自己的能力，就算你再做多少年，你的能力還是如此，甚至降低。

　　很多公司的上級都希望手下的員工是聽話的，這樣他才覺得自己是有地位的。但作為一個程序員，不單單是一個建造者，還應該是創造者。這就需要程序員發揮自己的思維，去突破當下的模式。然而很多時候，我們的經驗約束著我們。雖然領導一直在強調要有自己的思維，但實際上，他并不愿意別人有不同于他的觀點。這對他來說是一種對他權力的挑戰。這個時候，你的經驗告訴你，還是繼續老老實實下去吧。

　　簡單來說，經驗在職場生活是重要的，但也只能作為參考，我們需要關注的事如何提升自己的能力，從自己的興趣來給自己一個定位，關注自己的發展，別讓工作阻擋了你前進的腳步。