程序員面試的時候掌握更多的技巧，就能在面試時更加得心應手，更順利的拿到理想的offer，本文動力節點Java培訓為大家介紹一下Java面試的小技巧，希望能對大家的面試有幫助：

　　1.筆試

　　一般是筆試，筆試這個環節是很容易，幾張試卷，一共也就十幾道題。一般由5至10個選擇題+2至5個論述題+1至2個編程題組成。

　　平靜心態--瀏覽所有題目--開答

　　答題的時候，要先把自己會的快速的答上來，選擇題自然不多說了，論述題根據自己的理解大致說明一下，多少會給你自己加分的。

　　編程題其實也不難，出現幾率更大的是寫一個關于某某設計模式的例子，而設計模式的編碼例子，出現更多的是單例模式、工廠模式和代理模式。

　　有時候也會有一些算法的編碼，一般是排序算法的編碼實現。

　　還有的筆試題，會有一些程序題，就是看程序，然后自己寫出運行結果，這樣的問題考察的是對Java基礎知識的掌握，所以，有堅固的基礎是很重要滴！

　　2.面試

　　開始會問些技術性的問題，總結出以下：

　　Struts1原理和Struts2原理以及區別和聯系，在什么項目中用過，有什么體會。

　　Spring的原理Aop和Ioc機制，如何使用，在哪個項目用到過？有什么體會。

　　簡要說明一下StrutsMVC和SpringMVC。

　　Servlet的原理，生命周期。

　　Socket原理以及使用方式

　　Linux常用命令，shell編程介紹

　　Java常用算法

　　多線程、線程池、線程鎖等等

　　二叉樹、Java數據結構

　　數據庫Mysql、Oracle的優缺點以及使用方法和Sql語句，問的多的是如果模擬分頁查詢和多表查詢

　　Java垃圾回收機制

　　敏捷開發的簡要說明，是否了解

　　OOA/OOD/OOP的含義

　　Java加密與解密

　　Java網絡通信、http協議要素

　　是否熟悉設計模式？簡要說一下自己所了解或者使用過的開發模式有哪些，在哪些場景中使用。

　　3.項目經驗的問題

　　簡要說一下你自己做過的自認為很不錯的項目，你在項目中的職責，是否能夠勝任之前的任務安排，在項目中遇到的問題，你是怎么解決的(一般這樣的問題，可以說是自己解決，但是要講明解決過程，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺察到自己善于利用團隊資源，會給自己的團隊意識加分)

　　4.關于個人對團隊的看法以及個人的職業規劃

　　你怎么看待個人與團隊，個人能力與團隊協作的聯系。

　　在團隊合作中，比較重要的是什么？

　　如果團隊成員對于某個問題出現意見分歧，應該如何解決？

　　當對于上級有不滿的時候，應該怎么解決？

　　團隊的發展如何與個人的規劃出現分歧，如何應對？

　　如何快速融入新的團隊，結交新的同事？

　　個人的職業規劃和職業目標，例如近兩年的目標，近五年的規劃。

　　如何看待企業文化，如何理解。

　　5.臨陣磨槍

　　面試前如果準備的不是很充分，還有很多沒有來得及試驗的，先放放，可以網上搜集一些面試題，臨時背背，或者再去面試的路上看兩眼，說不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當然想要拿到高薪是要付出努力地。

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