作為一名程序員，有些基礎(chǔ)知識，在工作中不經(jīng)常用到，可能慢慢就被淡忘了，萬一面試官問起來而自己答不上來那不是很尷尬？如何能進(jìn)入類似百度、阿里、騰訊一類的互聯(lián)網(wǎng)公司？不復(fù)習(xí)怎么能進(jìn)去呢！所以，在面試之前，花一兩天的時(shí)間梳理一下技術(shù)知識

　　一：鞏固知識；

　　二：對面試重視；

　　三：展示自己

　　要有自己的想法

　　在互聯(lián)網(wǎng)公司面試之前，先對自己這個(gè)水平的薪資情況做一下調(diào)研，通?？梢詤⒖几鞔笳衅妇W(wǎng)站，對自己的薪資有一個(gè)合理的期待，不會過高要工資也不至于被忽悠

　　不要在一棵樹上吊死

　　記得剛來北京的時(shí)候，一位前輩告訴我，“在北京如果沒有6個(gè)以上的offer，你怎么挑的到喜歡又適合自己的工作呢？”雖然這句話有夸張的成分，但也很好得詮釋了“大城市機(jī)會多”這樣一個(gè)事實(shí)。在有很多可選機(jī)會時(shí)，自己也能沉下心來綜合考慮，選一份自己最想去的工作。更重要的是，自己也會有了跟HR談薪資的“底氣和標(biāo)準(zhǔn)”

　　“騎驢找馬”并不可恥

　　在某些客觀原因存在的情況下，保留現(xiàn)有的工作，順便看看機(jī)會其實(shí)也是明智之舉。

　　接下來我們來說說另一種情況，如何在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司漲薪

　　脾氣不好還能漲薪？

　　說一個(gè)不知道哪的非正規(guī)數(shù)據(jù)調(diào)查，據(jù)說，“平易近人”的員工工資普遍比那些“脾氣差”的員工低18%。顯然看到這個(gè)調(diào)查報(bào)告的我眼淚默默掉了下來，但看到報(bào)告里邊嚴(yán)密的分析和數(shù)據(jù)支撐，我也只能默默表示贊同了。不過這的確也可以給我們一個(gè)啟發(fā)有時(shí)候我們崇尚平和的“生活狀態(tài)”的確不一樣適用于職場的“工作狀態(tài)”。所謂“脾氣差”其實(shí)也可以理解為溝通單刀直入、做事雷厲風(fēng)行、項(xiàng)目結(jié)束之后還能舉一反三做好總結(jié)給人一經(jīng)驗(yàn)借鑒。

　　你要刷存在感

　　有的人，明明做了很多事，但領(lǐng)導(dǎo)以為他只做了一件事；

　　有的人，偏偏只做了一件事，但領(lǐng)導(dǎo)以為他撐起了整個(gè)公司。

　　當(dāng)然這話說的夸張了點(diǎn)，但也在側(cè)面反應(yīng)了“存在感”的重要性。有匯報(bào)意識和總結(jié)能力在什么時(shí)候都不會吃虧。

　　漲工資這種事呢，有時(shí)候是老板忘記了，有時(shí)候是人事忘記了，但更多時(shí)候，是你自己忘記了！升職加薪都不積極，思想一定有問題。別不好意思了，覺得時(shí)機(jī)和準(zhǔn)備合適了，大膽提出來嘛，畢竟，“你不說，我怎么知道你想要呢？”一般互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽zui大的原因就是薪水沒給夠。

　　以上，我們都是在“自身水平”為不變量的條件來進(jìn)行討論的，并且這些只是一些小的策略，真正的戰(zhàn)略性方針當(dāng)然還得是“提升自身工作能力”。

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