大學生“閃辭”“跳槽”現象嚴重，尤其是應屆畢業生.很多企業hr在抱怨,新招的應屆畢業生,沒有長期的職業規劃,公司付出了成本,安排了老員工帶.但有些新員工一旦上手就跳槽了.導致公司前期培養都白勞了.也導致一些企業不太愿意培養新人.那么新員工要能成為"熟手",就需要提高自身的項目經驗和技能

　　技能缺乏制約職業發展

　　越來越多的大學生在看準了IT培訓對進入IT行業的關鍵性作用，先培訓后就業的現象層出不窮，在這個“非學歷時代”技術實力成為實現個人職業發展，提高薪資待遇的唯一指標，IT培訓是提高IT技能的好方法。

　　IT職業培訓助力學員穩定就業

　　新企學學員周同學表示：自己這兩年來換了很多工作，自己學的是電子電器工程專業，但是一直做的是銷售工作，現在就想踏踏實實學一門技術，穩定方向，努力發展。”現在的大學生都開始“回爐”參加職業技能培訓，這也是解決就業治標治本的方法。

　　伴隨著跳槽、求職高峰期的來臨，激烈的競爭以及企業對人才的要求越來越高，掌握技能的同時還需要有較強的綜合能力，這讓越來越多的大學生和處于職業迷茫期的學員開始認識到職業技能培訓的重要性，人力資源專家分析，從職業發展角度來看，通過職業技能培訓提高自身的就業競爭力已成為職業發展的關鍵。

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